バブル崩壊後の就職氷河期に正社員として就職できなかった「年長フリーター」の高齢化が社会問題化しています。
政府が１０月末に発表した追加経済対策は、年長フリーターを正社員として雇用した企業への助成金支給を打ち出しました。
民間でも年長フリーターの支援に力を入れています。
人材派遣大手「パソナ」が平成17年11月に東京都内でフリーター向け教育・研修事業の「仕事大学校」を開校し、研修生は２カ月の基礎研修後、同社が紹介する派遣先企業で原則１年の実務研修を受ける。実務研修中は給与が支給され、授業料９万４５００円はその期間中に分割払いできる仕組み。１０月２８日に１１期生１０人が入校し、２４〜３２歳の男性８人、女性２人。うち８人が大卒だが、正社員の経験があるのは２人。残りはアルバイトなど非正規雇用で働いてきた。３年間で約１７０人が受講。これまでに卒業した７期生までの約１３０人の進路をみると、３割が実務研修など同社から派遣された企業でそのまま雇用されました。
３割は自分で就職活動した企業で雇用され、２割は派遣社員、残り２割は求職中という。 開校当初は２０〜２９歳までのフリーターらが対象だったが、現在は「３０代前半程度」に拡大。
また、自治体も今までは「34歳以下」にしていたが、厚生省の通知を受けて「おおむね34歳以下」に対象を広げた。
30代の求人は企業側は年齢的に即戦力を求めており、ある程度の技能がないと難しい状況。
でもアルバイトでもなんらかの経験を積んでいれば、それを武器にして企業にアピールすればまだチャンスがあるのも事実です。
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